2008年人力资源管理师(2,3级)考试分析与预测
助理人力资源管理师（三级）:
1 、 根据历年考试命题规律,<基础知识>所占分数比例在20%以内,只需要把教材过一遍即可,只需要掌握提纲即可,不用花太多的时间,否则会影响考试过关!
2 、《助理人力资源管理师培训教程》中每个章节必须认真看2遍以上,至少一个字不漏的看一遍，对需要理解的知识必须加以理解,根据历年考试命题情况，考试难度不是很大,而其中"薪酬管理"部分是每年考试的重点,也是命题专家容易命题的地方，所占分数比例在30%--35%左右,再另外一个重要的章节是"绩效管理"部分,往往会与"薪酬管理"一起出题,会出现10%--15%分左右的计算或大题,希望重点复习，另外比较重要，也教为难理解和难掌握的章节还有"人力资源的规划"部分,会占到20%左右的分数.以选择题(多选和单选题)常见,其中还要注意一个图表转换类型的题目！培训与开发和人员招聘部分要多注意选择题的多选和单选。
人力资源管理师（二级）:
1 、 根据历年考试命题规律,《基础知识》所占分数比例在１０％左右,只需要把教材过一遍即可,只需要掌握提纲即可,不用花太多的时间,否则会影响考试过关!
2、《人力资源管理师培训教程》中每个章节必须认真看2遍以上,至少一个字不漏的看一遍，对需要理解的知识必须加以理解,根据历年考试命题情况，考试难度不是很大,而其中"薪酬管理"部分是每年考试的重点,也是命题专家容易命题的地方，所占分数比例在30%--35%左右,再另外一个重要的章节是"绩效管理"部分,往往会与"薪酬管理"一起出题,会出现10--15分左右的计算或大题,希望重点复习，另外比较重要，也教为难理解和难掌握的章节还有"人力资源的规划"部分,会占到20%左右的分数.以选择题(多选和单选题)常见,其中还要注意一个图表转换类型的题目！培训与开发和人员招聘部分要多注意选择题的多选和单选。
另外，人力资源二级的同学注意，薪酬管理部分新增的知识点，去年没有考过，今年希望大家不要把漏掉哦！薪酬部分的多选和单选也是常考的！希望着重复习！
此建议只为我校长期辅导，经验总结。把各个章节考核考查的重点题型和分数比例做推测，希望能对考生的复习起到指导作用！
若需要详细咨询的同学，可以加QQ群：10967381或QQ：279475171与高老师联系，也可以访问http://www.yn21job.com/，随时有新辅导的考试信息公告，也可以下栽历年的考试真题！
实力铸就辉煌！诚信创造成功——昆明引航人才培训学校
昆明引航人才培训学校师－面授授课教师：
杜X萍：高校在职硕士、高级企业人力资源管理师，连续5年在我校担任人力资源管理师3-2级《劳动法》、《绩效管理》、《劳动关系管理》等课程。总结了丰富的授课经验。深受考生的欢迎！
邵老师：高校在职教授，专家、教授，编写《劳动法新编》，对中国加入WTO后劳动者的法律保障提出了新的认识和看法。研究方向、执教：劳动法、经济法、劳动关系管理。
熊X X：高校在职高级讲师，认真、负责、语言生动幽默，对考试命题规律把握准确！主要辅导操作实物部分，联系5年在我校担任人力资源管理课程，一直得到考生的好评！
杨 X 梅：高校在职副教授，博士、高级企业人力资源管理师，连续5年在我校担任人力资源管理师3-2级《人力资源规划》、《人力资源管理》、《劳动关系管理》等课程。总结了丰富的授课经验。深受考生的欢迎！
昆明引航人才培训学校师－卫星远程授课教师：
孙 利 ：博士,毕业于南开大学,现为北京理工大学副教授,硕士生导师, 长期从事企业人力资源体系建设研究和人资源资格认证考前辅导。
孙 平: 人力资源管理专家、资深咨询师；国家劳动与社会保障部国家职业资格认证专家委员会人力资源管理专业委员会委员。中国劳动学会外企劳动管理委员会理事。北京大学EMBA、管理学院讲师，同时兼任清华、贸大多所大学讲师。曾任外资企业人力资源总监；西北大学经管院兼职教授；长期专注于组发展、人力资源等领域（特别是绩效发展）的研究与咨询工作，擅长学习型组织建设、企业组织变革与流程再造、企业人力理体系建设。长期从事人力资源管理师工作；多次辅导国家职业资格认证一、二级辅导工作。具有丰富的实战经验。
王 奋 :北京理工大学经济与管理学院副教授, 硕士学位,1995年毕业于上海交通大学管理学院。任教前曾在电力企业,金融公司工作多年,北京理工大学管理与经济学院后,主讲MBA,硕士研究生和本科生的《人力资源管理》课程, 同时兼任海淀区双高人才培训中心特聘教授。2000年获北京理工大学第十届优秀教学成果青年教师一等奖. 同时兼任海淀区双高人才培训中心特聘教授及北京科鑫宏科技发展有限公司人力资源顾问。教学之外，担任过多项政府,企业科研项目负责人。
孙 波: 管理学硕士，经济学博士。国家劳动与社会保障部国家职业资格认证专家委员会人力资源管理专业委员会委员。《人力资源》杂志社北京地区执行总编。先后任职大型国有上市企业人力资源部经理、深圳华为技术有限公司招聘经理。长期专注于绩效管理体系设计、素质模型建立、招聘管理等方面的研究工作，著有《以KPI为核心的绩效管理》一书。
徐恒熹: 1986年于四川大学经济系获政治经济学学士学位。现任外商投资企业劳动管理专业委员会，秘书长；北京奇正凌格企业管理顾问有限公司，总经理。人力资源管理师项目管理办公室主任。主要从事企业人力资源管理研究，劳动力市场与就业，劳动和社会保障信息网络建设方面的研究。长期从事科研管理和研究工作。
胡 芳： 博士，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授。主要研究方向绩效管理、薪酬管理、人力资源管理。先后参加或主持多家企事业单位人力资源管理咨询项目，国家人力资源管理师资格考试教材编者之一。从02年参与编书、出题库、培训至今有5年经验。
李宝莹 ：经济学硕士，北京劳动保障职业学院劳动经济系副教授，擅长人力资源开发与管理、心理测量的理论与实践工作，是国家社科基金项目和省级课题子课题负责人。从劳动保障部人力资源管理认证建立以来，一直对人力资源管理员、助师、师及高级师授课。
徐 斌 ：中国政府与国际人力资源项目专家、国家人事部人才项目专家（研究员）、国家人事部职业经理资格认证中心特聘专家、北京人才协会人力资源评估专家。同时任首都经贸大学、上海师大、香港工商学院研究生导师、教授；英国Middlesex University Business School MFR(战略与目标管理)项目讲师；北京大学EMBA, MBA、企业家班、人力资源总监班；清华大学总裁班专家、培训师；北京交通大学EMBA培训师。
陈丽莲： 高级工程师，多年丰富的教学一直在北京劳动和社会保障局培训中心、中青职业教育培训中心任教。从事国家职业资格鉴定考试的课程培训，论文答辩工作。
刘雅静： 北京潞电集团人力资源部经理。毕业于南开大学国际商学院，获硕士学位。具有高级人力资源管理师资格。具有丰富的人力资源管理理论与实践经验。组织探索、建立了公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核体系，收到好的效果。
甘 惠： 高级人力资源顾问，资深培训师。历任中国对外贸易开发总公司总裁助理，美国贝瑞德国际集团办事处首代、美国麦克斯佩罗国际投资集团人力资源部总监等职，并为多家大型企业、跨国公司做过咨询培训，对人力资源管理有深刻的理解和丰富的培训经验。
昆明引航人才培训学校培训包过关制度：考试成绩（保留单科合格成绩）！参加培训，保证70%以上一次性通过率！若本次考试不过，下次免费参加培训直到考试过关为止！
A、培训特色：
1、 国家级权威专家辅导，立足一个“考”字：严格按“考试大纲”教学，辅导经验丰富。学员通过率稳居全国前列。自 2004 年起本中心学员一次通过率一直保持在 70% 以上，参训人数及通过率均位于全省首位。
2、 专用课程讲义资料，突出一个“准”字： 独家提供专家专门编写课程讲义资料。紧扣鉴定考试课程大纲，精准把握难点重点，考什么，教什么。
3、 核心考前复习串讲，落实一个“题”字： 由专家从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
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